第九条

阿尔维尼亚大学致力于培养一种生活方式, 学习, 以及没有歧视和骚扰的工作环境. 阿尔维尼亚大学受1972年教育修正案第九条(“第九条”)的约束.S.C. §§1681，等., 哪条规定在美国任何人都不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.“阿尔弗尼亚大学不会歧视性别，也不会容忍任何形式的不当性行为, 包括教育法第九章的定义. 

如有疑问或疑虑, 学生, 教师, 和工作人员应联系各自的第九条协调员，如下所述:

第九条协调员

金伯利柠檬 
社区标准执行主任
大学生活
610.796.5508
金伯利.lemon@phyto-larme.net 

第九条副协调员 

米歇尔·席林，SHRM-CP
人力资源经理
人力资源
610.790.2857
米歇尔.Schilling@phyto-larme.net 

大学地址:

圣伯纳丁街400号.
Reading, PA 19607
 

阿尔维尼亚大学是一所天主教大学, 一所致力于卓越教学的方济各高等教育机构, 学习, 奖学金, 和服务. Alvernia的核心服务价值观, 谦卑, 调解, 沉思和合议直接反对任何形式的性别歧视, 性暴力, 跟踪和亲密伴侣暴力. 这种行为是对人类尊严的侮辱，从根本上与方济各会的核心价值观和阿尔维尼亚大学的使命不一致. 最终, 大学社区的每个成员都应该对自己的行为负责, 报告可能违反此政策的行为, 并采取合理和谨慎的行动，以防止或制止基于性别的骚扰行为, 性暴力, 跟踪或亲密伴侣暴力.
 

• 阅读Alvernia的性别骚扰和不当行为政策.

• 有关培训材料的资料，请 请访问《欧博官网app下载》管理员协会网站.
   

怀孕的政策

• 阅读Alvernia的怀孕和相关条件政策.
   

变性学生

阿尔弗尼亚大学致力于提供一个安全和支持性的环境，帮助学生在学业和社会上取得成功. 为此目的，大学提倡尊重所有人. 认为自己是跨性别者的学生可以联系第九条和克莱利法案官员, 如上所述. 工作人员将发出与学生(和学生的家人)见面的邀请, 在学生同意的情况下)确定学生的需求和愿望，并尊重第九条规定的具体权利. 主管人员将确保采取一切合理步骤确保安全, 幸福, 以及学生的一般福利，并在必要时通知其他大学管理人员和教职员工.
 

不满

学生对其他学生的不满将通过我们的社区标准流程解决. (参见学生手册中的社区标准章节.)教员, 工作人员, 学生员工的申诉程序在员工手册中有说明, 并在 性别歧视及不当行为政策，适用于所有教职员工和学生.